Farmf | литература для фармацевтов : » Практические задачи к ГОСам с решением

БИЛЕТ №1.

2. Решение ситуационной задачи.

Провизорам и фармацевтам, кроме занятых исключительно отпуском безрецептурных ЛС и других групп товаров, разрешённых к продаже через аптечные организации, ЕМУП «Ромашка» предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда. По письменному заявлению провизора часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, заменена денежной компенсацией.

Проведите анализ предлагаемой ситуации и ответьте на следующие вопросы:

виды времени отдыха в соответствии с ТК РФ, их краткая характеристика;
отпуска: ежегодный основной оплачиваемый и дополнительный;
разделение отпуска на части, порядок суммирования отпусков;
возможность замены отпуска денежной компенсацией:
выдача молока, условия замены молока денежной компенсацией.
ОТВЕТ

1. Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.

2. Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

3. Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4. Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

5. Статья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питания

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 01.10.2007 N 224-ФЗ)

БИЛЕТ 2

1. Аптека приобрела медицинское оборудование у российского поставщика. Поставщику за данное оборудование было перечислено 55000 руб. (в т.ч. НДС 18 %). Расходы по транспортировке приобретенного оборудования составили 6000руб. (в т.ч. НДС 18%). Принять к учету ОС, назовите первичные документы которыми будут оформлены операции.

Д 08.4 К 60.1 – 45,1 (55тыс-18% НДС)
Д 19.1 К 60.1 – 9,9 (ндс)
Д 60.1 К 51 – 55

Оприходованы услуги по транспортировке

Д 08.4 К 76 – 4,92 (6тыс – 18%)
Д 19.1 К 76 – 0,08 (ндс)
Д 76 К 51 – 6
Д 01 К 08.4 – 50,02 (45,1+4,92)
Д 68.2 К 19.1 – 9,98

ОТВЕТ

Документы: Постановление Госкомстата РФ от 21 января 2003 г. № 7 об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету основных средств

1. Прием-передача объектов между организациями для включения в состав основных средств для организации-получателя оформляется:

Акт по форме № ОС-1 – применяется для оформления и учета операции приема, передачи объектов ОС в организации или между организациями, акт вместе с техническими документами передается в бухгалтерскую службу, которая на основании этого документа открывает соответствующую инвентарную карточку. В показателях граф «Сумма начисленной амортизации (износа)» указывается сумма начисленной амортизации (износа) с начала эксплуатации.

2. Данные приема и исключения объекта из состава основных средств вносятся в инвентарную карточку (книгу) учета объектов основных средств формы № ОС-6 Применяются для учета наличия объекта основных средств, а также учета движения его внутри организации. Ведутся в бухгалтерии в одном экземпляре: на каждый объект — по форме № ОС-6, на группу объектов — по форме № ОС-6а, для объектов основных средств малых предприятий — по форме № ОС-6б.

3. Форма № ОС-14 применяется для оформления и учета поступившего на склад оборудования с целью последующего использования его в качестве объекта основных средств. Составляется комиссией, уполномоченной на прием основных средств, в двух экземплярах. Утверждается руководителем или уполномоченным им лицом. В случае невозможности проведения качественной приемки оборудования при его поступлении на склад Акт о приеме (поступлении) оборудования (форма № ОС-14) является предварительным, составленным по наружному осмотру.

БИЛЕТ №3

2. Решение ситуационной задачи.

При проверке деятельности аптеки инспекцией по труду установлено, что в аптеке широко практикуется внутреннее совместительство, в частности, на 1,5 ставки приняты фармацевты по изготовлению лекарств, фасовщица – на 0,5 ставки санитарки-мойщицы по уборке помещений.

Проведите анализ предлагаемой ситуации и ответьте на следующие вопросы:

понятия совместительства и совмещения профессий (должностей), их оформление;
отличия совместительства и сверхурочной работы;
особенности внутреннего совместительства;
категории работников, которым запрещена работа по совместительству;
предельная продолжительность работы по совместительству.
ОТВЕТ

1. Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы и в других организациях.

Совмещение профессий (должностей) — выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Оформление: Заключение ТД по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Документы при приёме на работу на совместительство:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

— предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий,

При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда

– справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовая книжка, конечно, остается на основном месте работы. Но если вы принесете справку со второй работы, то ваш «основной» работодатель внесет в трудовую запись о работе по совместительству.

2. Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.

Совместительство и сверхурочная работа отличаются в оплате труда:

— Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

— Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

3. Различается внутреннее (у того же работодателя) и внешнее (у другого работодателя) совместительство (ст. 60 ТК РФ). При внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником заключается второй трудовой договор – о работе по совместительству – и издается приказ о приеме на работу по совместительству.

4. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

ТК РФ содержит запрет для некоторых категорий сотрудников на работу по совместительству. В частности, согласно ст. 282 ТК РФ нельзя осуществлять наряду с основной иную оплачиваемую деятельность:

— лицам в возрасте до 18 лет;

— лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

— в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Например, ст. 329 ТК РФ запрещает работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением, работать по совместительству в аналогичных учреждениях.
5. статья 284 ТК: Совместитель может работать не более 4 часов в день. В течение месяца его рабочее время не должно превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Чтобы определить для совместителя предельную продолжительность рабочего времени за месяц, необходимо месячную норму, указанную в производственном календаре, разделить на два (при условии, если совместитель принят на работу, для которой не предусмотрено сокращенное рабочее время).

Установленные ограничения продолжительности рабочего времени не действуют, когда по основному месту работа приостановлена из-за задержки выплаты заработной платы или человек отстранен от работы по медицинским показаниям (ст. 73, 142 Трудового кодекса РФ).

БИЛЕТ 4

Аптека приобрела медицинское оборудование. Первоначальная стоимость приобретенного оборудования составляет 36000 руб. Согласно классификации основных средств данное оборудование отнесено к четвертой амортизационной группе. Срок полезного использования для данного оборудования установлен в 6 лет (72месяца). Начисление амортизации производится линейным способом. Определить ежемесячную сумму амортизационных отчислений. Составить корреспонденцию счетов.

Годы

ГСА

СНА

ОС

Начислена амортизация на мед оборудование (розн торговля)

Д 41.2(?) К 02

Списание амортизации при выбытии основных средств

Д 02 К 01

БИЛЕТ №5

Решение ситуационной задачи.
В связи с достижением пенсионного возраста фармацевтом отдела безрецептурного отпуска ЕМУП «Аптека №7», проработавшим в данной аптеке более 20 лет, директором было принято решение о замене трудового договора на срочный.

Своё решение директор мотивировал тем, что фармацевт не соответствует современным требованиям к фармацевтическому работнику: недостаточно занимается самообразованием и, следовательно, не может дать посетителю аптеки квалифицированную консультацию при отпуске безрецептурного препарата. Подписать срочный трудовой договор фармацевт отказался.

Проведите анализ предлагаемой ситуации и ответьте на следующие вопросы:

допускается ли трансформация трудового договора с неопределённым сроком в срочный. Кто прав в данной ситуации?
каков минимальный и предельный возраст для вступления физического лица в трудовые отношения?
виды трудовых договоров в зависимости от срока их действия, особенности срочного трудового договора;
перечень случаев, при которых допускается заключение срочных трудовых договоров.

1. Не допускается! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

2. Начальный возраст для вступления физического лица в трудовые отношения – 16 лет. При определенных условиях — 15 лет. Для учащихся с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства возраст для вступления в трудовые отношения снижается до 14 лет. Предельный возраст для вступления в трудовые отношения Трудовой кодекс не устанавливает; исключение составляет определенный круг работ и должностей. Так, согласно Закону о государственной гражданской службе предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы — 65 лет. Однако и по достижении этого возраста можно вступить в трудовые отношения для выполнения работы, где предельный возраст не установлен.

3.Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

4. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

— для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

— на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

— с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

— для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

— с лицами, поступающими на работу в организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

— с лицами, направляемыми на работу за границу;

— для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

— с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

— с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

— для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

— с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

— с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

— с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

— с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

— с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

— в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

— с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

— с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

БИЛЕТ 6

Аптека приобрела медицинское оборудование. Первоначальная стоимость приобретенного оборудования составляет 36000 руб. Согласно классификации основных средств данное оборудование отнесено к четвертой амортизационной группе. Срок полезного использования для данного оборудования установлен в 6 лет (72месяца). Начисление амортизации производится нелинейным способом. Определить ежемесячную сумму амортизационных отчислений. Составить корреспонденцию счетов.

Ответ:

Нелинейный способ представляет собой ускоренное начисление амортизации, когда в первые годы эксплуатации объектов основных средств суммы амортизационных отчислений по отношению к первоначальной стоимости больше, чем в последующие.

Способ списания стоимости по сумме чисел лет СПИ

ГСА = исх стоим * кол-во лет до конца СПИ / сумма чисел лет СПИ (1+2+3+ 4+5+6 = 21)

ГСА = 36 * 6/21=10,28

Годы

ГСА

СНА

ОС

10,28

34,26

8,57

18,85

30,84

6,85

25,7

5,14

30,84

18,85

3,42

34,26

10,28

1,74

БИЛЕТ №7

2.Решение ситуационной задачи.

В связи с финансовым кризисом в аптеках существенно сократился объем продаж, ухудшилось финансовое положение работодателя. Данное обстоятельство было доведено до коллектива аптек приказом и руководство объяснило сотрудникам, что в связи с данными обстоятельствами сохранять существующие оклады опасно и практически невозможно для существования фирмы и предложило сотрудникам с их согласия установить новые оклады (более низкие), тем более что интенсивность работы также уменьшилась. Работники согласились с данным предложением и были подписаны дополнительные соглашения об изменении условий трудовых договоров с установлением нового размера заработной платы.

Проведите анализ предлагаемой ситуации и ответьте на следующие вопросы:

достаточно ли на Ваш взгляд в плане юридического оформления данных изменений соглашения к Трудовому договору чтобы установить новый размер ЗП, учитывая, что работники отнеслись к данным изменениям лояльно, ведь в противном случае встал бы вопрос о сокращении штата, а он и так не раздут.

Либо необходимо дополнительно подкрепить данные изменения или оформить их иным образом?

ОТВЕТ

В трудовом договоре предусматриваются дополнительные условия, не ухудшающие положение работника.

Дополнительные соглашения заключаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью трудового договора, в данном случае по соглашению сторон. Коллектив аптеки согласился на уменьшение оклада.

В соответствии с нормами статьи 72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Таким образом, если работники согласны продолжать выполнение закрепленных за ними трудовыми договорами функций с меньшей оплатой труда, достаточно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, оговаривающее новые условия оплаты труда.

БИЛЕТ 8

1. Зарегистрирована организация в соответствии с учредительными документами на сумму 100000руб. В аптеку поступило оборудование от учредителей в качестве вклада в уставный капитал на 60000руб. Принять к учету ОС, назовите первичные документы которыми будут оформлены операции.

Д 75.1 К 80 – 100
Д 08.4 К 75.1 – 60
Д 01 К 08.4 — 60

БИЛЕТ №9

2.Решение ситуационной задачи.

При приеме на работу от Красновой и Деменевой соответственно на должности бухгалтера и кассира администрация ОАО «АС БЮРО» потребовала следующие документы:

1) паспорт;
2) трудовую книжку;
3) диплом об окончании вуза;
4) справку о состоянии здоровья;
5) характеристику с прежнего места работы.

Проведите анализ предлагаемой ситуации и ответьте на следующие вопросы:

перечислите документы, необходимые для предъявления при заключении трудового договора в данном случае в соответствии с ТК РФ;
правомерно ли требование администрации о предоставлении Красновой и Деменевой всех перечисленных документов?
какие документы необходимо предъявить при заключении трудового договора при поступлении на работу впервые?
При ответе сошлитесь на нормативные акты.

ОТВЕТ

1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку,
-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

2. Администрация не должна требовать от Красновой и Деменевой справку о состоянии здоровья и характеристику с прежнего места работы, так как это не предусмотрено ТК РФ. (статья 65 ТК РФ).

3. При заключении трудового договора впервые работодателю предъявляется:
— паспорт,
— документ об образовании.

А трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

БИЛЕТ 10

На балансе аптеки имеется автомобиль ВАЗ-21020. Первоначальная стоимость автомобиля 140000руб., срок полезного использования 7лет, за время использования автомобиля (5лет) была накоплена амортизация в размере 100000 руб. В результате аварии автомобиль пришел в негодность и не подлежит ремонту. Укажите, какие документы необходимо заполнить по списанию основного средства. Отразите данную операцию на счетах бухгалтерского учета

1. Акт о списании автотранспортных средств — по форме № ОС-4а;

Составляется в двух экземплярах, подписываются членами комиссии, назначенной руководителем организации, утверждаются руководителем или уполномоченным им лицом.

Первый экземпляр передается в бухгалтерию, второй — остается у лица, ответственного за сохранность объектов ОС, и является основанием для сдачи на склад и реализации материальных ценностей и металлолома, оставшихся в результате списания.

В случае списания автотранспортного средства в бухгалтерию вместе с актом также передается документ, подтверждающий снятие его с учета в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации (Госавтоинспекции).

2. Данные результатов списания вносятся в инвентарную карточку (книгу) учета объекта, объектов и группового учета объектов основных средств (на каждый объект — по форме № ОС-6, на группу объектов — по форме № ОС-6а, для объектов основных средств малых предприятий — по форме № ОС-6б).

Бухгалтерские проводки:

Д 01 «Выбытие основных средств» К 01 — 140 000 руб. списана стоимость автомобиля;
Д 02 К 01 «Выбытие основных средств» — 100 000 руб. — списана сумма накопленной амортизации
Д 99 субсчет «Чрезвычайные расходы» Кредит 01 «Выбытие основных средств»
— 40 000 руб. — остаточная стоимость автомобиля списана на убытки предприятия;

БИЛЕТ №11

2. Решение ситуационной задачи.

Провизор ЕМУП «АПТЕКА №1» 12 декабря обратилась к администрации с заявлением об увольнении по собственному желанию. К моменту увольнения Прохорова была беременна. На пятый день после подачи заявления она обратилась к администрации с просьбой возвратить ей заявление, так как изменила свое намерение расторгнуть трудовой договор.

Однако администрация отказала Прохоровой в возврате заявления и издала приказ об увольнении по истечении двух недель.

Проведите анализ предлагаемой ситуации и ответьте на следующий вопрос:

1. правомерны ли действия администрации?
2. Решите спор по существу.

ОТВЕТ

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник.

2. В нашей задаче про нового работника ничего не сказано, поэтому администрация аптеки должна вернуть Прохоровой заявление и оставить ее на занимаемой должности.

БИЛЕТ12

Аптека изготовила электронную вывеску «Аптека» общей стоимостью 30000руб. (без НДС). В учетной политике аптеки определена норма начисления амортизации исходя из срока полезного использования (5лет) с коэффициентом ускорения
Рассчитайте сумму амортизацию. Отразите начисленную амортизацию на счетах синтетического учета.
Ответ: с точки зрения налогового законодательства в способе уменьшаемого остатка разрешается комбинировать способы начисления амортизации, при этом весь СПИ делится на 2 интервала 80 и 20% от СПИ. Во время 1 интервала используют ускоренную амортизацию, в начале 2 интервала ост стоимость из 1 интервала принимается за первоначальную и списывается пропорционально количеству месяцев, оставшихся до конца СПИ

Поскольку коэф ускорения не установлен по задаче, возьмем максимальный = 3

ГСА = 30 * 20%*3= 18

ГСА = 12 * 20%*3= 7,2

Период

ГСА

СНА

ОС

7,2

25,2

4,8

2,88

28,08

1,92

1,152

29,232

0,768

БИЛЕТ №13.

2. Решение ситуационной задачи.

Владимир Николаевич Петров — директор Центральной городской аптеки г. Нижнего Тагила, курирует студентов, которые проходят в аптеке практику.

На следующей неделе ожидается прибытие новых практикантов. Петров хочет, чтобы новыми практикантами руководила заведующая отделом ГЛФ Евгения Иванова. В. Н. уверен, что Е.И. обладает необходимыми навыками, но предвидит некоторое сопротивление с её стороны. Во время беседы с заведующей отделом В.Н. сказал, что хотел бы, чтобы она попробовала взять шефство над новыми практикантами. Е.И. высказала опасения в связи с такой ответственностью. Она сказала также, что есть и другие, более опытные коллеги, которые могли бы справиться с этой работой лучше. Директор аптеки заверил, что выбрал именно её, потому что она отлично владеет техникой наставничества, подчеркнул, что профессиональные умения могут послужить хорошим образцом для практикантов. В. Н. предложил заведующей отделом ГЛФ в любое время обращаться к нему за советом.

1. Какой стиль руководства использовал директор аптеки в данной ситуации?
2. Укажите преимущества и недостатки данного стиля руководства.
3. Какой стиль управления предпочтителен лично для Вас?
4. Какие стили управления Вам известны?

Ответ:

Был использован демократический стиль. Он характеризуется распределением полномочий, инициативы и ответственности между руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными. Руководитель демократического стиля всегда выясняет мнение коллектива по важным производственным вопросам, принимает коллегиальные решения. Своевременно проводится информирование членов коллектива по важным для них вопросам. Общение с подчиненными проходит в форме просьб, пожеланий, рекомендаций, советов, поощрений за качественную и оперативную работу, доброжелательно и вежливо; по необходимости применяются приказы.
Преимущества: квалифицированность принимаемых решений; — высокий уровень мотивации сотрудников; — разгрузка руководителя. Недостатки: сложность обеспечения условий его эффективности;- замедление процесса принятия решений.
Демократический
Авторитарный стиль управления характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия. Руководитель единолично принимает решения или отменяет их, к мнению коллектива не прислушивается. Преобладающими методами управления являются приказы, наказания, замечания, выговоры, лишение различных льгот. Контроль очень строгий, детальный, лишающий подчиненных инициативы. Либеральный стиль управления характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом. Такой руководитель ждет или требует указаний сверху или попадает под влияние коллектива. Предпочитает не рисковать, увиливает от разрешения назревших конфликтов, стремится уменьшить свою персональную ответственность. Работу пускает на самотек, редко ее контролирует. Такой стиль руководства предпочтителен в творческих коллективах, где сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью.
БИЛЕТ 14

1. Аптекой для совершенствования лекарственного обслуживания населения по льготному и бесплатному отпуску, по договору с программистом разработана программа для ЭВМ. Разработчику оплачено 15000руб., начислен ЕСН, списаны материалы на сумму 3000руб. Отразить затраты по созданию программы, принять к учету НМА

Получен НМА в сумме фактических затрат
Д 08.5 К 60.1 — 15

Отражен ЕСН (он отменен с 1 янв 2012 года, не знаю как его отражать, м.б. НДС – 18%)
Д 19.2 К 60.1 – 2,7

Оплачен счет поставщика (разработчика)
Д 60.1 К 51 (15+2,7 = 17,7)

Отражена списание материалов на создание программы
Д 10 К 76 – 3 тыс

Перечислена сумма за материалы
Д 76 К 51 – 3 тыс

Принят к учету НМА
Д 04 К 08.5 – 15+3 = 18

Принят к вычету из бюджета ЕСН (НДС)
Д 68.2 К 19.2 — 2,7

БИЛЕТ №15.

2. Решение ситуационной задачи.

Светлана Васильевна работает директором ЕМУП «Аптека № 333». Несколько месяцев назад в асептическом блоке РПО аптеки установили автоматическую линию по расфасовке, фильтрации и укупорке инфузионных растворов для повышения качества и быстроты изготовления растворов по требованиям ЛПУ, а также снижения затрат за счёт уменьшения использования вспомогательного материала, что должно было привести к повышению производительности труда.

Однако производительность труда в РПО не выросла. Проблема в том, что работники отдела негативно относятся к установке линии и неправильно ею пользуются.

Светлана Васильевна знает, что работники асептического блока боялись, что с введением новой линии дисциплина ужесточится, а число рабочих мест сократится. Уже дважды Светлана Васильевна встречалась с заведующей рецептурно-производственным отделом и считает, что она недостаточно строга со своими подчиненными.

Было принято решение провести общее собрание и довести до сведения всех, что руководство не может больше мириться с таким положением дел.

Директор аптеки поставил перед заведующей отделом чёткую цель — снизить затраты на производство инфузионных растворов на 25% процентов уже в течение следующей недели.

Наконец, она поручила заведующей отделом напомнить о том, что на конкурентоспособность влияет производительность труда, а правильная эксплуатация линии как раз обеспечит стабильность рабочих мест.

1. Какие стили управления Вам известны?
2. Какой стиль руководства использовал директор аптеки в данной ситуации?
3. Укажите положительные и отрицательные стороны данного стиля руководства.
4. Какой стиль руководства Вы считаете наиболее перспективным?

Ответ:

Авторитарный стиль управления характеризуется высокой централизацией руководства, доминированием единоначалия. Руководитель единолично принимает решения или отменяет их, к мнению коллектива не прислушивается. Преобладающими методами управления являются приказы, наказания, замечания, выговоры, лишение различных льгот. Контроль очень строгий, детальный, лишающий подчиненных инициативы. Либеральный стиль управления характеризуется отсутствием активного участия руководителя в управлении коллективом. Такой руководитель ждет или требует указаний сверху или попадает под влияние коллектива. Предпочитает не рисковать, увиливает от разрешения назревших конфликтов, стремится уменьшить свою персональную ответственность. Работу пускает на самотек, редко ее контролирует. Такой стиль руководства предпочтителен в творческих коллективах, где сотрудники отличаются самостоятельностью и творческой индивидуальностью. Демократический стиль управления характеризуется распределением полномочий, инициативы и ответственности между руководителем и заместителями, руководителем и подчиненными. Руководитель демократического стиля всегда выясняет мнение коллектива по важным производственным вопросам, принимает коллегиальные решения. Своевременно проводится информирование членов коллектива по важным для них вопросам. Общение с подчиненными проходит в форме просьб, пожеланий, рекомендаций, советов, поощрений за качественную и оперативную работу, доброжелательно и вежливо; по необходимости применяются приказы.
Использован авторитарный стиль руководства
Преимущества: возможна большая скорость принятия решений, успешность при повседневных, обычных работах. Недостатки: слабая мотивация самостоятельности и развития подчиненных, опасность принятия ошибочных решений посредством чрезмерных требований руководителя в отношении количества или качества работы.
Демократический с элементами авторитарного
БИЛЕТ №17.

Решение ситуационной задачи.
Регистрация цен на лекарства, не включенные в перечень ЖНВЛС.

Необходимо разобраться в перечне ЖНВЛС. До 1 января 2010 года действовал перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств от 29.03.2007 № 376-р. В целях регулирования цен государством на ЖНВЛС среди ряда мероприятий, согласно Постановлению РФ № 782 от 09.11.2001, в пункте 3.б) Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития обязуется вести реестр зарегистрированных предельных отпускных цен на ЖНВЛС.

Укажите документ, который устанавливает перечень ЖНВЛС на сегодняшний день. Дайте краткую характеристику данному перечню. В данном реестре есть лекарственное средство лоперамид, а в новом перечне № ___ от _______ его нет

Возможно ли, что в реестр включено лекарственное средство, которого нет в перечне ЖНВЛС? И как в этом случае поступать аптеке при формировании розничной цены на лекарственное средство?

Какое документ Правительства совершенствует государственное регулирование цен на ЖНВЛС вступил в действие с 01.01.2010 года.

Обоснуйте необходимость пересмотра вопроса государственного регулирования цен на ЖНВЛС.

Свежее: Распоряжение Правительства РФ от 30 июля 2012 г. № 1378-р “Об установлении перечня жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов на 2013 год”

Установить, что в 2013 году применяется перечень жизненно необходимых и важнейших лекарственных препаратов на 2012 год, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2011 г. № 2199-р. – в нем есть лоперамид. Код АТХ — A07DA; препараты, снижающие моторику желудочно-кишечного тракта, лоперамид, ЛФ: капсулы; таблетки; таблетки

жевательные

Постановление Правительства РФ от 8 августа 2009 г. N 654″О совершенствовании государственного регулирования цен на жизненно необходимые и важнейшие лекарственные средства»(с изменениями от 30 декабря 2009 г.)

с 01.01.2010 года вступил в действие лишь пункт 1 данного ПП:

Пункт 1. Утверждает прилагаемые:

изменения, которые вносятся в постановления Правительства Российской Федерации по вопросам, связанным с совершенствованием государственного регулирования цен на жизненно необходимые и важнейшие лекарственные средства;

форму протокола согласования цен поставки жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств.

Постановление Правительства РФ от 9 ноября 2001 г. N 782 «О государственном регулировании цен на лекарственные средства» (с изменениями от 17 октября 2005 г., 7 июня 2008 г., 8 августа, 30 декабря 2009 г.)

7.1. Установить, что до 1 апреля 2010 г. допускается реализация организациями оптовой торговли лекарственными средствами и аптечными учреждениями ЖНВЛС, не прошедших государственную регистрацию предельных отпускных цен производителя, без применения порядка, установленного пунктом 19 Положения о государственном регулировании цен на ЖНВЛС, утвержденного настоящим постановлением.

19. Реализация лекарственных средств организациями оптовой торговли осуществляется с обязательным оформлением протокола согласования цен поставки жизненно необходимых и важнейших лекарственных средств по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2009 г. N 654.

Реализация лекарственных средств аптечным учреждением осуществляется при наличии указанного протокола.

20. Формирование отпускной цены на лекарственные средства организациями оптовой торговли и (или) аптечными учреждениями осуществляется исходя из фактической отпускной цены производителя, не превышающей зарегистрированную цену, и оптовой и (или) розничной надбавок, не превышающих соответственно предельную оптовую и (или) предельную розничную надбавки, установленные в субъекте Российской Федерации.

При формировании организациями оптовой торговли и аптечными учреждениями отпускной цены на лекарственное средство иностранного производителя оптовая и (или) розничная надбавки применяются к фактической отпускной цене производителя, декларируемой при пересечении товаром таможенной границы Российской Федерации, с учетом расходов, связанных с таможенным оформлением груза (таможенных пошлин и сборов за таможенное оформление), не превышающей зарегистрированную предельную отпускную цену производителя. При этом предельная отпускная цена производителя, зарегистрированная в иностранной валюте, пересчитывается в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации на дату оформления грузовой таможенной декларации

БИЛЕТ 20

Аптека хранит на складе товар в количестве 20 шт. по цене 100 руб. за штуку, через неделю аптека получила 30 шт. по цене 110 руб. за штуку, через 10 дней поступил товар в количестве 40 шт. по цене 115 руб. за штуку. Определить стоимость списываемых с учета товаров по средней себестоимости в количестве 60 шт. Назовите первичные и накопительные учетные документы, которыми будут оформлены операции по движению материальных ценностей.

Стоимость товаров по средней себестоимости в количестве — 60 шт = 6450 руб
20 шт. * 100 руб = 2000 р 30 шт. * 110 руб = 3300 р 10 шт. * 115 руб = 1150 р

В Методических рекомендациях «О внутриведомственном первичном учете лекарственных средств и других медицинских товаров в организациях розничной фармацевтической (аптечной) сети всех организационно-правовых форм, расположенных на территории Российской Федерации», утвержденных Минздравом РФ 14 мая 1998 года №98/124

1. При поставке лекарственных средств в аптеку поставщик обязан предоставить следующие сопроводительные документы: товарно-транспортные накладные по форме №А-1.13- счёт, счёт-фактура, протокол согласования цен, реестр сертификатов, сопроводительный (упаковочный) лист по форме №А-1.14, упаковочный вкладыш по форме №А-1.15 .

Лицо, ответственное за прием лекарственных средств в аптечном учреждении, на всех предоставленных документах ставит штамп (печать аптеки) и подпись.

На товаросопроводительных документах, которые остаются в аптеке, ставится штамп приема по форме №А-1.1., далее эти документы прикладываются к товарному отчету.

Форма N А-2.27

КАРТОЧКА ДВИЖЕНИЯ ТОВАРА ПО АПТЕКЕ (ОТДЕЛУ ЗАПАСОВ)

ЛС

Ед измерения

Кол-во

Цена

Серия

Анал.

Дата истеч срока годн

Остат.

Дата

наим

Код ОКП

Штрих код

Код

наиме

Розн

Опт

Карточка составляется в отделах хранения в одном экземпляре на каждую поступившую серию медицинского товара и служит контрольным документом за реализацией лекарственных средств по срокам годности и пополнению их запасов.

БИЛЕТ 22

2. Со склада оптового объединения отгружены покупателю товары. В стоимость отгруженных товаров включены: стоимость по продажным ценам 1300 тыс. руб., НДС (18%) . Рассчитать сумму к оплате. Назовите учетные документы, которыми будут оформлены операции по движению материальных ценностей.

Сумма к оплате = 1534 тыс.руб = 1300 + 234(ндс)

БИЛЕТ №23.

2. Решение ситуационной задачи.

Государственное учреждение здравоохранения «Свердловский областной психоневрологический диспансер» имеет в своем составе аптеку готовых лекарственных форм на правах структурного подразделения. 25 декабря 2009г. истек срок действия лицензии на фармацевтическую деятельность и в настоящее время ГУЗ «СОПНД» подал документы на получение лицензии. Но лицензирующий орган отказал в выдаче лицензии, так как в штате аптеки нет провизора. Прав ли лицензирующий орган?

Назовите лицензирующий орган РФ и Свердловской области, укажите документы, определяющие порядок лицензирования фармацевтической деятельности, их краткое содержание, лицензионные требования и условия фармацевтической деятельности.

Ответ:
В соответствии с пунктом 8.2. Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения» ОСТ 91500.05.0007-2003, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 N 80 (в ред. от 18.04.2007), руководство аптечной организацией осуществляет провизор, имеющий сертификат специалиста и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
В аптечных организациях, расположенных вне города, руководство аптечной организацией может осуществлять фармацевт, имеющий сертификат специалиста. Таким образом, руководство аптекой готовых лекарственных форм должен осуществлять именно провизор. В соответствии с пунктом 1.2 Отраслевого стандарта этот Стандарт является обязательным для всех аптечных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, осуществляющих розничную торговлю лекарственными средствами.

Лицензия на медицинскую и фармацевтическую деятельность выдается Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения и социального развития и лицензирующими органами субъектов РФ и действует бессрочно (п.4 ст.9 ФЗ №99 от 04.05.2011 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности»).

Лицензирование фармацевтической деятельности регламентируется Постановлением правительства РФ от 6 июля 2006 г. № 416 «О лицензировании фармацевтической деятельности»

Лицензионными требованиями и условиями при осуществлении фармацевтической деятельности являются:

а) наличие у соискателя лицензии принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании помещений и оборудования, необходимых для осуществления фармацевтической деятельности и соответствующих установленным к ним требованиям;

е) наличие у руководителя соискателя лицензии (лицензиата), деятельность которого непосредственно связана с приемом, хранением, отпуском, изготовлением и уничтожением лекарственных средств, высшего фармацевтического образования, стажа работы по специальности не менее 3 лет и сертификата специалиста;

ж) наличие у индивидуального предпринимателя — соискателя лицензии (лицензиата) высшего или среднего фармацевтического образования и сертификата специалиста;

з) наличие у соискателя лицензии (лицензиата) работников, деятельность которых связана с изготовлением, приемом, хранением, отпуском и продажей лекарственных средств, имеющих высшее или среднее фармацевтическое образование и сертификаты специалиста;

и) повышение квалификации специалистов с фармацевтическим образованием не реже одного раза в 5 лет.

соблюдение лицензиатом требований: ст. 29 ФЗ № 61 (оптовая торговля ЛС); ст. 32 ФЗ № 61 и ст. 26 Закона Российской Федерации «О защите прав потребителей» (розничная торговля); ст. 17 ФЗ № 61 (изготовление ЛС); ст. 31 ФЗ № 61 (запрещение продажи ЛС, пришедших в негодность и тд.)

Для получения лицензии на осуществление фармацевтической деятельности соискатель лицензии направляет или представляет в лицензирующий орган заявление и документы, а также копии:

а) документов, подтверждающих право собственности или иное законное основание использования помещений и оборудования для осуществления лицензируемой деятельности;

б) выданного в установленном порядке санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии помещений требованиям санитарных правил;

в) документов о высшем или среднем фармацевтическом образовании, о стаже работы по соответствующей специальности и сертификата специалиста.

Г) заявление на получение лицензии (наименование, организационно-правовая форма ЮЛ, адрес места нахождения, адреса мест осуществления лицензируемого вида деятельности, государственный регистрационный № записи о создании ЮЛ, данные документа, подтверждающего факт внесения сведений о ЮЛ в единый государственный реестр ЮЛ, ИНН, данные документа о постановке соискателя лицензии на учет в налоговом органе, лицензируемый вид деятельности, реквизиты документа, подтверждающего факт уплаты государственной пошлины за предоставление лицензии)

Д) копии учредительных документов юридического лица, засвидетельствованные в нотариальном порядке;

Е) опись прилагаемых документов.

БИЛЕТ №25

2. Решение ситуационной задачи. Частота прохождения медицинских осмотров работниками аптек.

При проверке одной из аптек аптечной сети «Живика» представителем ТУ Роспотребнадзора было выдано Предписание о прохождении сотрудниками данной аптеки периодического медицинского осмотра один раз в год. В аптечной сети все специалисты, достигшие возраста 21 года, проходят периодический медосмотр один раз в два года на основании приказа Минздрава РФ № 83 от 16.08.2004 г.

Правомерно ли это предписание? Укажите мероприятия, которые обязана проводить любая аптечная организация в случае наличия вредных и (или) опасных условий труда на рабочих местах специалистов.

ОТВЕТ

В соответствии с пунктом 3 «Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 г. N 83, частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем, исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже, чем один раз в два года. Таким образом, в данном случае сотрудники Росздравнадзора не превысили своих полномочий. Заметим, однако, что требование о повышенной частоте прохождения медосмотров должно быть обосновано.

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда проходят за счет средств работодателя обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года – ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

(статья 213 ТК РФ)

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определяются нормативными правовыми актами, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления в отдельных организациях могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению медицинских осмотров (обследований).

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

БИЛЕТ 26

2.Аптека хранит на складе товар в количестве 20 шт. по цене 100 руб. за штуку, через неделю аптека получила 30 шт. по цене 110 руб. за штуку, через 10 дней поступил товар в количестве 40 шт. по цене 115 руб. за штуку. Определить стоимость списываемых с учета товаров по себестоимости последних по времени закупок (ЛИФО) в количестве 60 шт. Назовите первичные и накопительные учетные документы, которыми будут оформлены операции по движению материальных ценностей

ЛИФО — Метод бухгалтерского учета товарно-материальных запасов по цене первой поступившей или изготовленной партии

Стоимость товаров по средней себестоимости в количестве — 60 шт = 6800 руб

40 шт. * 115 руб = 4600 р 20 шт. * 110 руб = 3300 р = 2200 р

2 Форма N А-2.27

КАРТОЧКА ДВИЖЕНИЯ ТОВАРА ПО АПТЕКЕ (ОТДЕЛУ ЗАПАСОВ)

ЛС

Ед измерения

Кол-во

Цена

Серия

Анал.

Дата истеч срока годн

Остат.

Дата

наим

Код ОКП

Штрих код

Код

наиме

Розн

Опт

БИЛЕТ №27

2. Решение ситуационной задачи.

Заведующий аптекой принял на работу кассира Сущевскую Г.С. Через неделю со дня приема Сущевской главный бухгалтер обнаружил грубую ошибку в кассовом отчете и потребовал установить для Сущевской испытательный срок 1 месяц.

Заведующий аптекой издал об этом приказ. Каково в связи с этим правовое положение Сущевской – находится она на испытательном сроке или нет? Ответ обоснуйте.

Ответ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Но т.к не было сразу условия о испытательном сроке, то это означает, что работник был принят без испытательного срока. А потом ему назначить испытательный срок нельзя.

БИЛЕТ 28

Назовите первичные и накопительные учетные документы, которыми оформлены операции по движению денег в кассе аптеки, перечисленные в задаче:
— получены денежные средства из банка на выплату заработной платы 80000руб.;

— сдано выручки в банк на сумму 142000 руб.;

— выдана заработная плата в размере 80%;

— неполученная в срок депонированная заработная плата возвращена на расчетный счет,

— приобретено посуды от населения на сумму 196 руб.

Письмо ЦБ России от 4 октября 1993г. № 18 об утверждении «порядка ведения кассовых операций РФ» Разделы II и III

1. При получении наличных денежных средств в банке они приходуются в кассу. Для этого оформляется приходный кассовый ордер формы КО-1. О приеме денег выдается квитанция к приходному кассовому ордеру за подписями главного бухгалтера или лица, на это уполномоченного, и кассира, заверенная печатью (штампом) кассира или оттиском кассового аппарата.

2. Сдача денежной выручки в Госбанк через его инкассатора оформляется комплектом документов, состоящим из препроводительной ведомости, накладной и копии препроводительной ведомости по форме N 27-АП. Выдача наличных денег из касс предприятий производится по расходным кассовым ордерам форма № КО-2 или надлежаще оформленным другим документам (платежным ведомостям (расчетно-платежным), заявлениям на выдачу денег, счетам и др.) с наложением на этих документах штампа с реквизитами расходного кассового ордера.

3. Оплата труда, выплата пособий по социальному страхованию и стипендий производится кассиром по платежным (расчетно-платежным) ведомостям без составления расходного кассового ордера на каждого получателя.

4. По истечении установленных (предприятия хранят в кассах наличные деньги для оплаты труда не свыше 3-х рабочих дней, включая день получения денег в банке) сроков оплаты труда, выплаты пособий по социальному страхованию и стипендий кассир должен:

а) в платежной (расчетно-платежной) ведомости против фамилии лиц, которым не произведены указанные выплаты, поставить штамп или сделать отметку от руки: «Депонировано»;

б) составить реестр депонированных сумм;

в) в конце платежной (расчетно-платежной) ведомости сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью. Если деньги выдавались не кассиром, а другим лицом, то на ведомости дополнительно делается надпись: «Деньги по ведомости выдавал (подпись)». Выдача денег кассиром и раздатчиком по одной ведомости запрещается;

г) записать в кассовую книгу фактически выплаченную сумму и поставить на ведомости штамп: «Расходный кассовый ордер N ____».

Депонированные суммы сдаются в банк, и на сданные суммы составляется один общий расходный кассовый ордер.

4. Прием аптеками от населения стеклянной аптекарской посуды, бывшей в употреблении, производится по ведомости покупки стеклянной посуды, бывшей в употреблении по форме N 8-АП. Оплата ее производится из денег, полученных в подотчет из кассы. Стоимость купленной стеклянной

аптекарской посуды по розничным ценам за месяц указывается в товарном отчете в форме N 25-АП отдельной строкой. По этой же строке указывается стоимость посуды по закупочным ценам.

БИЛЕТ №29

Решение ситуационной задачи.
Нарушение вторичной упаковки лекарств. Аптечная упаковка.

Согласно п.2.8 приказа № 785 от 14.12.2005 г. допускается в исключительных случаях деление вторичной заводской упаковки. При этом лекарственное средство должно отпускаться в аптечной упаковке с обязательным указанием наименования, заводской серии, срока годности лекарственного средства и даты по лабораторно-фасовочному журналу и т.д.

Проведите анализ предлагаемой ситуации и ответьте на следующие вопросы:

что является аптечной упаковкой и не является ли само по себе ведение лабораторно-фасовочного журнала в аптеке готовых лекарственных форм противоречием выданной на данную аптеку лицензии?
защищает ли аптечная упаковка от воздействия света лекарственного средства, требующего светозащиты?
В соответствии с пунктом 6.9. Отраслевого стандарта «Правила отпуска (реализации) лекарственных средств в аптечных организациях. Основные положения» ОСТ 91500.05.0007-2003, утвержденного Приказом Минздрава РФ от 04.03.2003 г. N 80 (в ред. от 18.04.2007 г.), при отпуске лекарственных препаратов допускается нарушение вторичной упаковки с обязательным указанием при этом серии и срока годности лекарственных препаратов на аптечной упаковке и предоставлением необходимой информации.
Однако, пунктом 2.8. «Порядка отпуска лекарственных средств», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2005 г. N 785 (в ред. от 06.08.2007 г.), возможность нарушения вторичной упаковки существенно ограничена. Нарушение вторичной упаковки допускается только в исключительных случаях при невозможности аптечным учреждением (организацией) выполнить назначение врача (фельдшера).
При этом, в соответствии с Приказом № 785, лекарственное средство должно отпускаться в аптечной упаковке с обязательным указанием наименования, заводской серии, срока годности лекарственного средства, серии и даты по лабораторно-фасовочному журналу и предоставлением больному другой необходимой информации (инструкция, листок-вкладыш и т.д.). Действующее законодательство никак не определят понятие «аптечная упаковка». Форма N АП-11 «Журнала учета лабораторных и фасовочных работ» утверждена Приказом Минздрава СССР от 08.01.88 г. N 14. Во избежание конфликтов с проверяющими чиновниками рекомендуем придерживаться формы АП-11, не заполняя избыточные графы. По нашему мнению, требование Приказа № 785 об отражении случаев нарушения вторичной упаковки в таком журнале не противоречит законодательству. Лицензирующие органы выдают аптечным учреждениям лицензии на осуществление розничной торговли лекарственными средствами с правом изготовления лекарственных средств или без такового. Отдельных требований к фасовке готовых лекарственных средств и, тем более, требований по дополнительному лицензированию такой деятельности действующее законодательство не устанавливает. Таким образом, в случае необходимости нарушения вторичной упаковки лекарственного средства и фасовки части находящихся в ней лекарств в аптечную упаковку, аптека выполняет такие операции в рамках обычной лицензии на розничную торговлю (без права изготовления), поскольку они прямо предусмотрены действующим законодательством. Ответ на вопрос — защищает ли конкретная аптечная упаковка в совокупности с первичной упаковкой лекарственное средство, которое требует хранения в защищенном от света месте, от воздействия света, может дать только производитель.

БИЛЕТ 30

Определить по показателям счетчика контрольно-кассовой машины выручку за день, перечислить соответствующие документы. Показания на начало дня — 6385177 руб.; на конец дня – 6401065руб. Зарегистрировать все кассовые операции, произведенные за день и подвести итоги, рассчитать наличие денег в кассе. Заведующим аптечным киоском сдана выручка от реализации товаров в суме 2500 руб.; произведена оплата за приобретенные товары менеджеру фирмы ООО «ИНТЕР» в суме 7011 руб.
КМ-4   Журнал кассира —   операциониста
КМ-6   Справка – отчет кассира — операциониста
КО-1   Приходный кассовый ордер
КО-4   Кассовая книга
КО-2   Расходный кассовый ордер
КО-3   Журнал регистрации приходных и расходных КО
Выручка в аптеке = 6401065 – 6385177 = 15888руб
Денег в кассе = 15888 + 2500 – 7011 = 11377 руб

БИЛЕТ №31

Решение ситуационной задачи. Хранение лекарств, подлежащих ПКУ.
Аптека имеет в своем ассортименте такие лекарства как коаксил и амитриптилин. Эти препараты не входят в списки сильнодействующих и ядовитых веществ по Постановлению Правительства РФ № 964, но по приказу № 785 стоят на ПКУ. В аптеке они поставлены на ПКУ и отпускаются населению строго по рецептам врачей. С изданием приказа МЗСР № 296Н от 26.06.2008 г. «О внесении изменений в приказ МЗ РФ от 12.11.1997 г. № 330 «О мерах по улучшению учета, хранения, выписывания наркотических и лекарственных средств и психотропных веществ» все ЛС, подлежащие предметно-количественному учету в аптеке должны храниться с учетом требований приказа № 330. Помещения аптеки не соответствуют данным требованиям, т.к. раньше она не занималась реализацией сильнодействующих и ядовитых ЛС. Закупать эти препараты больше не планируется.

Проведите анализ предлагаемой ситуации и ответьте на следующие вопросы:

как правильно поступить с реализацией остатков данных препаратов?
можно ли их реализовать в прежнем порядке?
не будет ли их хранение сейчас (до полной реализации) расцениваться как нарушение? Может их проще списать для утилизации?
Заметим, что сам по себе амитриптилин не включен в «Перечень лекарственных средств, подлежащих ПКУ в АО, организациях оптовой торговли ЛС, ЛПУ и частнопрактикующими врачами», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2005 г. N 785 «О порядке отпуска лекарственных средств» (в ред. от 06.08.2007 г.) (далее ПКУ). В данный Перечень включено комбинированное лекарственное средство — хлордиазепоксид + амитриптилин (таблетки). Тианептин (коаксил) действительно включен в ПКУ. «Типовые требования по технической укрепленности и оснащению средствами охранно-пожарной сигнализации помещений с хранением наркотических средств», утвержденные Приказом Минздрава РФ от 12.11.97 г. № 330 (в ред. от 26.06.2008 г.), согласно пункту 1.1 этих Требований в новой редакции, с июля 2008 года распространяются на помещения для хранения только сильнодействующих и ядовитых веществ, которые находятся под международным контролем. Заметим при этом, что из перечисленных в Постановлении Правительства РФ № 964 веществ только очень немногие входят в Таблицы контролируемых веществ указанных выше международных Конвенций. В частности, в него не входят и указанные в вопросе препараты. В связи с этим нельзя не отметить возникшее противоречие с ранее изданным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2005 г. N 785. Согласно примечанию к «Переченю ЛС, подлежащих ПКУ в АО, организациях оптовой торговли ЛС, ЛПУ и частнопрактикующими врачами», утвержденному этим Приказом, лекарственные средства, внесенные в пункты 3 и 4 этого Перечня, включены в список N 1 «Сильнодействующие вещества» и список N 2 «Ядовитые вещества» Постоянного комитета по контролю наркотиков, и подлежат особым условиям хранения в соответствии с приложениями 1 и 5 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12 ноября 1997 г. N 330 «О мерах по улучшению учета, хранения, выписывания и использования наркотических средств и психотропных веществ». Основываясь на этом примечании, руководитель отдела нормативно-правового регулирования фармацевтической деятельности Минздравсоцразвития РФ Николаева Н.М. высказала мнение (см. «Сильнодействующие изменения», Фармацевтический вестник № 35 за 2008 г.), что монопрепараты и комбинированные лекарственные средства, которые содержат в своем составе сильнодействующие вещества и подлежат предметно-количественному учету, должны храниться так же, как наркотические вещества. На наш взгляд, такое мнение чиновника Минздрава противоречит действующему законодательству РФ и вот почему. Во-первых, указанное примечание к Приложению № 1 к Приказ Минздравсоцразвития РФ № 785 включено в данный Приказ в феврале 2007 года, т.е. до внесения указанных выше изменений в Приказ Минздрава РФ № 330 в июне 2008 года. Следовательно, нормы Приказа № 785, установленные этим примечанием, могут применяться только в части, не противоречащей новым нормам Приказа № 330, включенным в этот приказ в июне 2008 года. Большинство веществ, перечисленных в пунктах 3 и 4 Перечня ПКУ, не включены в таблицы указанных в Приказе № 330 международных Конвенций. Не включены в эти таблицы и указанные в вопросе препараты.
Во-вторых, Примечание к Перечню ПКУ ссылается на Списки ПККН, которые по разъяснениям самого же Минздравсоцразвития РФ, приведенным в Письме от 24.06.2008 г. N 4406-РХ, в «утратили свое место в системе регулирования правоотношений в сфере оборота сильнодействующих и ядовитых веществ». Таким образом, по нашему мнению, хранению в соответствии с нормами Приказа Минздрава РФ № 330 подлежат только сильнодействующие лекарственные средства, прямо перечисленные в таблицах международных конвенций. Таким образом, тианептин (коаксил) и амитриптилин, также как и комбинированное средство хлордиазепоксид + амитриптилин можно продавать в аптечных организациях на общих основаниях.

БИЛЕТ 32

2. Аптека хранит на складе товар в количестве 20 шт. по цене 100 руб. за штуку, через неделю аптека получила 30 шт. по цене 110 руб. за штуку, через 10 дней поступил товар в количестве 40 шт. по цене 115 руб. за штуку. Определить стоимость списываемых с учета товаров по себестоимости первых по времени закупок (ФИФО) в количестве 60 шт. Назовите первичные и накопительные учетные документы, которыми будут оформлены операции по движению материальных ценностей

ФИФО — метод бухгалтерского учета товарно-материальных запасов по цене первой поступившей или изготовленной партии.

Стоимость товаров по средней себестоимости в количестве — 60 шт = 6450 руб

20 шт. * 100 руб = 2000 р 30 шт. * 110 руб = 3300 р 10 шт. * 115 руб = 1150 р

Форма N А-2.27

КАРТОЧКА ДВИЖЕНИЯ ТОВАРА ПО АПТЕКЕ (ОТДЕЛУ ЗАПАСОВ)

ЛС

Ед измерения

Кол-во

Цена

Серия

Анал.

Дата истеч срока годн

Остат.

Дата

наим

Код ОКП

Штрих код

Код

наиме

Розн

Опт

БИЛЕТ №33

2. Решение ситуационной задачи.

Как руководитель аптеки охарактеризуйте конфликтную ситуацию и укажите пути предупреждения и выхода из неё:

гражданка Петрова купила в аптеке №8 эссенциале в капсулах по цене 285 рублей за упаковку. Через 25 минут она вернулась в аптеку, предъявила чек и попросила, а затем и потребовала забрать у неё лекарство, вернуть ей деньги, так как в аптеке, расположенной в 10-ти минутах ходьбы, упаковка эссенциале стоит 205 рублей. Кроме этого, покупатель указала на то, что в упаковке не хватает одного блистера с капсулами.

Ваши действия. Проведите анализ предлагаемой ситуации, опишите действия работника первого стола и дайте обоснование.

Возврат лекарств купленных в аптеке невозможен (также невозможен и обмен лекарственных препаратов), согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ №785 «О Порядке отпуска лекарственных средств», который ссылается на Постановление Правительства РФ от 19.01.1998 N 55 (ред. от 27.01.2009) «Об утверждении Правил продажи отдельных видов товаров, перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара, и перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации».

Отсутствие блистера – не повод, потому что надо было проверять товар, не отходя от кассы. Нет гарантии, что она сама не вытащила его.

БИЛЕТ 34

2. Определить доход от реализации основных средств, если первоначальная стоимость оборудования составляет 160000руб., сумма накопленной аммортизации составляет 40000руб. Рыночная стоимость реализуемого объекта основных средств – 236000руб. (в т.ч. НДС 18%). Укажите, какие документы необходимо заполнить по списанию основного средства. Отразите данную операцию на счетах бухгалтерского учета

Выручка от реализации основных средств признается доходом от реализации.

Д 76 К 91.1 – 236 000 руб. — отражена выручка от продажи оборудования;
Д 51 К 76 — 236 000 руб. — поступили деньги от покупателя;
Д 91.2 К 68 субсчет «Расчеты по НДС» — 42480 руб. — начислен НДС;
Д 01 субсчет «Выбытие основных средств» К 01 — 160 000 руб. — списана первоначальная стоимость
Д 02 К 01 субсчет «Выбытие основных средств» — 40 000 руб. — списана сумма амортизации

Д 91.2 К 01 субсчет «Выбытие основных средств» — 120 000 руб. (160 000 — 40 000) — списана остаточная стоимость
Д 91.9 К 99 — 73 520 руб. (236 000 – 42 480 — 120 000) — определена прибыль от продажи станка.

1. Если основное средство было продано, передано в счет вклада в уставный капитал или передано на безвозмездной основе – Акты о списании (№ OC-4) не составляются. Такого рода передача оформляется Актами приемки-передачи основных средств (Форма № ОС-1, № ОС-1а, № ОС-1б). Акт по форме № ОС-1 – применяется для оформления и учета операции приема, передачи объектов ОС в организации или между организациями, акт вместе с техническими документами передается в бухгалтерскую службу, которая на основании этого документа открывает соответствующую инвентарную карточку. В показателях граф «Сумма начисленной амортизации (износа)» указывается сумма начисленной амортизации (износа) с начала эксплуатации.

БИЛЕТ №35

2. Решение ситуационной задачи.

«Принятие управленческих решений»

Ситуация:

низкая прибыль
низкий сбыт, производительность и качество
очень большие затраты организации
многочисленные конфликты
высокая текучесть кадров
жалобы потребителей
Проведите анализ ситуации с точки зрения руководителя аптечного предприятия и примите управленческое решение.

Для этого Вам необходимо:

1.Определить проблему организации в целом и причину этой проблемы.
Предложить ряд альтернативных решений по каждой проблеме, проанализировать каждую альтернативу.
Выявить последствия того или иного альтернативного решения по каждой проблеме.
Выбрать и обосновать одно альтернативное (оптимальное на ваш взгляд) решение, разработать методы выполнения этого решения.
Оценить результат управленческого решения.
Представить документальное оформление принятого вами альтернативного решения.
Разработать пути реализации данного решения:
постановка задач
организация выполнения решения (разъяснение, мотивация, координация, оперативное регулирование)
контроль (предложите свою систему контроля).
БИЛЕТ №38

2. Решение ситуационной задачи.

Получение лицензии индивидуальным предпринимателем.

У Вас есть диплом о среднем фармацевтическом образовании и сертификат специалиста сроком действия до ноября 2008 года. Вы не пошли на курсы повышения квалификации для продления сертификата, т.к. заочно заканчивали фармацевтический ВУЗ. В феврале 2009 года Вы получили диплом о высшем фармацевтическом образовании. Стаж работы по специальности у Вас более 10 лет.

Можете ли Вы, имея указанные документы, получить лицензию на осуществление фармацевтической деятельности как индивидуальный предприниматель? Назовите документ, определяющий лицензионные требования и условия фармацевтической деятельности.

Согласно статье 54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.93 г. N 5487-1 (в ред. 08.11.2008 г.) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. Положение о лицензировании фармацевтической деятельности» № 416 от 06.07.2006г. (в ред. 07.04.2008г.) раскрывает лицензионные требования и условия для осуществления фармацевтической деятельности индивидуального предпринимателя — соискателя лицензии (лицензиата). В пункте 4ж вышеуказанного документа, говориться о необходимости наличии у лицензиата высшего или среднего фармацевтического образования (для осуществления деятельности в сфере обращения лекарственных средств, предназначенных для медицинского применения) и сертификата специалиста. Пункт 2 ст.34 Закона «О лекарственных средствах» № 86-фз от 22.06.98г ( в ред. от 18.12.06г.) устанавливает обязательные условия для принятия решения о выдаче лицензии. К таким условиям относятся представление соискателем лицензии определенных документов, в частности, сертификатов специалистов, осуществляющих фармацевтическую деятельность. В соответствии с положениями Приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2008 г. №112н «О номенклатуре специальностей специалистов с высшим медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения РФ» выпускникам фармацевтических ВУЗов для получения основной специальности необходимо пройти обучение в интернатуре. На основании изложенного можно сделать вывод, что индивидуальному предпринимателю для получения лицензии на фармацевтическую деятельность необходимо иметь диплом о высшем фармацевтическом образовании и действующий сертификат специалиста по специальности, полученной после прохождения первичной специализации – интернатуры.

БИЛЕТ №39

2. Решение ситуационной задачи.

Аптеку открывают по графику дежурные специалисты, однако упреки за опоздание получает только провизор – технолог, которая проживает на окраине города. Заведующая аптекой сделала замечание в следующей форме: «Вы всегда опаздываете», — «Сегодня Вы опоздали на 15 минут. Аптека открылась не вовремя. В результате мы теряем прибыль в объеме одной тысячи рублей и получаем жалобы от покупателей».

выберите наиболее оптимальные на Ваш взгляд правила критики сотрудников аптеки:

вариант. – Наказывать надо индивидуально:
— руководитель должен провести индивидуальную беседу с провинившимся подчиненным;

— на собрании коллектива зав. аптекой говорит о нарушении трудовой дисциплины, но конкретно не называет фамилию, останавливается на выводах, которые должен сделать каждый сотрудник, чтобы такие случаи исключить в будущем.

вариант. – Наказывать надо публично:
-для этого руководитель объявляет собрание трудового коллектива.

-на собрании зав. аптекой эмоционально устраивает публичный разнос работника. Остальные сотрудники проявляют сочувствие провинившемуся провизору–технологу: — «Бедненькая наша, опять тебе досталось от зава».

вариант. – Критикуйте поступок, а не личность.
— найдите время разобраться, кто виноват.

— спросите у провизора – технолога, какие причины были (болезнь, семейные проблемы и др )?

— выясните, какие объективные условия необходимо обеспечить в коллективе, чтобы исключить нарушения трудовой дисциплины?

Ответы дополните своей версией.

БИЛЕТ 40

1. После регистрации организации на сумму зарегистрированного уставного капитала – 50000 руб., учредителями были внесены активы: оборудование 30000руб., материальные ценности 15000руб., товарный знак – 5000руб.

Укажите, какие документы необходимо заполнить. Отразите данную операцию на счетах бухгалтерского учета

Документы, которые надо заполнить только бухгалтерские для проведения проводок.

Средства учредителей, вносимые в уставные фонды в порядке, установленном законодательством РФ, не облагаются НДС (п. 10 в Инструкции ГНС РФ № 39) и налогом на прибыль (п. 2.7 Инструкции ГНС РФ № 37).

После государственной регистрации организации ее уставный капитал в сумме вкладов учредителей (участников), предусмотренных учредительными документами, отражается по кредиту счета 80 «Уставный капитал» в корреспонденции со счетом 75 «Расчеты с учредителями».

Оприходование основных средств, внесенных учредителями в счет из вкладов в уставный фонд предприятия, отражается по дебету счета 08 «Вложения во внеоборотные активы» и кредиту счета 75 «Расчеты с учредителями».

Инвестирование в фирму (создание организации)

Д 75.1 К 80

Внесены основные средства учредителями в счет погашения задолженности

Д 08.4 К 75.1

Принятие к учету

Д 01 К 08.4

БИЛЕТ №41

2. Решение ситуационной задачи. Отпуск лекарств производителем по завышенной цене.

Может ли аптека формировать розничную наценку от цены государственного реестра, если указанная в протоколе согласования цен, цена завода-изготовителя без НДС превышает цену Государственного Реестра?

Укажите нормативно-правовую документацию по вопросам ценообразования на ЛС и ИМН, вступившую в действие с 1 января 20010 года.

Чем вызвано введение нового пакета по вопросам ценообразования на территории РФ?

В соответствии с пунктом 17 «Положения о государственном регулировании цен на жизненно необходимые и важнейшие лекарственные средства», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 09.11.2001 г. N 782 (в ред. от 17.10.2005 г.), органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации устанавливают для аптечных учреждений предельные розничные надбавки к фактической отпускной цене производителя лекарственных средств или к отпускной цене организации оптовой торговли лекарственными средствами.

При этом согласно пункту 15а указанного Положения под фактической отпускной ценой российского производителя понимается цена, по которой производитель фактически отпускает лекарственное средство и которая указывается в договоре купли-продажи и сопроводительной документации на товар (в накладных и т.п.), не превышающая зарегистрированную предельную отпускную цену.

В описанном в вопросе случае завод нарушает государственную дисциплину цен, отпуская лекарственные средства из Перечня ЖНВЛС по цене, превышающей зарегистрированную предельную отпускную цену. При этом максимально возможная розничная цена аптеки, закупающей данное лекарство непосредственно у завода, не должна превышать зарегистрированной цены, указанной в Государственном реестре, с применением установленной в регионе предельной розничной надбавки к ценам производителя.

Необходимо обратить внимание, что Государственный реестр цен на лекарственные средства обновляется с определенной периодичностью. Возможно производитель на момент продажи уже зарегистрировал новую цену на данное лекарственное средство, которая еще не нашла отражения в Реестре цен. Согласно пункту 2.1. «Административного регламента Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития по исполнению государственной функции по регистрации предельных отпускных цен на лекарственные средства», утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.12.2006 г. N 907, в таком случае документом, подтверждающим факт государственной регистрации предельных отпускных цен производителей на лекарственные средства, является выписка из приказа о регистрации цены по форме, утверждаемой Росздравнадзором.

Следовательно, если производитель предоставит аптеке заверенную копию такой выписки, аптека сможет применять разрешенную предельную надбавку к фактической отпускной цене производителя.

БИЛЕТ №42

2. Решение ситуационной задачи. Допуск к фармацевтической деятельности

Специалист, с высшим образованием закончивший в 2002г Дагестанский государственный университет и получивший диплом по специальности «Химия» квалификация «химик», имеющий сертификат специалиста по специальности фармацевтическая химия, а так же записи в трудовой книжке о работе в аптечных учреждениях в качестве провизора, претендует на должность провизора в нашей аптеке.

Можем ли мы принять специалиста с такими документами?

Если – нет, то что нужно такому человеку — пройти переподготовку на базе какого-то ВУЗа или получать новый диплом по специальности фармация?

Основными правовыми нормами, регламентирующими порядок допуска к фармацевтической деятельности являются:
— Статья 33 Федерального закона РФ N 86-ФЗ от 22.06.98 г. «О лекарственных средствах» (в ред. от 18.12.2006 г.) в соответствии с которой, физические лица могут заниматься определенными видами фармацевтической деятельности при наличии высшего фармацевтического образования или среднего фармацевтического образования и сертификата специалиста;
— Статья 54 «Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан» от 22.07.93 г. (в ред. от 23.07.2008 г.), которая устанавливает в качестве требований для занятия фармацевтической деятельностью в Российской Федерации наличие высшего или среднего фармацевтического образования и сертификата специалиста;
— Приказ Минздравсоцразвития РФ N 112н от 11.03.2008 г. «О номенклатуре специальностей специалистов с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения РФ», который определяет необходимость подготовки специалистов по основным специальностям через обучение в интернатуре.
Таким образом, в настоящее время для занятия фармацевтических должностей требуется высшее или среднее фармацевтическое образование, свидетельство об окончании интернатуры по соответствующей основной специальности и сертификат специалиста по этой специальности.

БИЛЕТ №43

2. Решение ситуационной задачи.

СИТУАЦИЯ «В начальники из родного коллектива…»

НЕОБХОДИМО :

дать характеристику официальным и неофициальным отношениям в коллективе;
Для официальных взаимоотношений характерны:

Ответственность
Подотчётность
Власть
Ответственность может быть общей и функциональной.

Исполнитель — работник несёт ответственность за конкретный результат, за конкретную функцию, на наго возложена функциональная ответственность.

Ответственность определяется занимаемой должностью и может быть прямой, косвенной и делегированной. Прямая (явная) — возлагается в соответствии с приказом и ФДИ.

Косвенная — распределяется персонально, с учётом индивидуальности специалиста, имеет более важное значение для карьерного роста. Именная ФДИ. Делегированная ответственность — ответственность переданная работнику руководителя для выполнения конкретных заданий.

Власть — право принимать решения и отдавать приказы, реальная возможность влиять на поведение других. Виды: Власть основанная на принуждении (влияние через страх), Власть основанная на вознаграждении (положительные эмоции), Законная власть (традиционная власть), Власть примера (харизма), Влияние через разумную веру, Влияние на побуждение персонала, Влияние через участие в управлении

Неформальные отношения возникают и существуют в разных малых группах: официальных (напр., производственные и учебные группы) и неофициальных (компания сослуживцев или друзей). Они характеризуются следующими признаками: а) возникают стихийно; б) в слабой степени подвержены внеш. социальному контролю; в) регламентируются неофициальными (негласными) ценностями и нормами отношений и поведения; г) предполагают статусно-ролевую композицию и коммуникативную сеть; д) проявляются в социально-психол. структуре группы, т. е. внутри неформальных подгрупп, в связях между представителями подгрупп, между представителями подгрупп и не включенными в них членами, среди не включенных в подгруппы («самостоятельных») членов.

определить и дать характеристику стилю руководства, которым пользовался прежний руководитель, в чём его отрицательное влияние на данный коллектив;
Авторитарный стиль с элементами либерального

Авторитарный: Способ доведения решений до исполнителя — приказ (отличалась строгостью и придирчивостью, любила отругать, сделать замечание,

её раздражало, когда с ней не соглашались)

Либеральный стиль управления. Руководитель сводит к минимуму вмешательство в жизнь подчинённых, руководитель является пассивным. Применяется по отношению к опытным, высококвалифицированным специалистам. (предстояло что-то решать, она тут же самоустранялась)

решить, как потребовать от своих коллег соблюдения трудовой дисциплины, не испортив с ними отношений;
для этого можно использовать демократический стиль руководства Демократический стиль основан на предложении. Инициативу демократ использует для качественного приятия решений. Демократ ориентируется на деловых, знающих сотрудников и помогает им в карьере. При этом используется ситуационный подход к лидерству – в зависимости от ситуации руководитель думает, как лучше указать на соблюдение трудовой дисциплины.

определить, как сделать так, чтобы общее дело сплотило коллектив, искоренило равнодушное отношение к работе; предложите выигрышный вариант!
Можно предложить вознаграждения за выполнение планов, увеличить премию, так же совершенствовать неформальные отношения в коллективе, делать подарки к праздникам, дням рождения и отмечать их в кругу коллектива

какой стиль руководства целесообразно выбрать именно данному руководителю и ПОЧЕМУ.
Демократический стиль, потому что он наиболее оптимален для руководителя и сотрудников, поскольку руководитель не делает все с помощью давления, его не все равно какие отношения в его коллективе, он вникает в дела и советуется с коллегами, что обеспечивает хороший климат в коллективе и довольство сотрудников.

БИЛЕТ №44

2. Решение ситуационной задачи.

К провизору-технологу, занятому отпуском лекарственных препаратов, уверенно направился молодой человек и пытается уговорить провизора-технолога отпустить без рецепта антибиотик. -«Вы, как умный и красивый специалист должны мне помочь, у меня насморк и кашель, в груди все хрипит. Я не местный, приехал из района, а вечером надо уезжать, у меня в городе никого нет. Помогите». Провизор-технолог предлагает противопростудные препараты, рассказывает о симптоматическом лечении и указывает, что за назначением антибиотиков необходимо обратиться к врачу. Молодой человек ничего не хочет слушать, ему нужен только антибиотик. Он пытается манипулировать поведением провизора. Выберите варианты предполагаемого поведения провизора:

– прием «испорченная грампластинка». Суть его – в умение вычленить из высказывания другой стороны той части, с которой вы согласны, а затем выражать свои доводы. Итак необходимо составить фразу из двух частей: в первой выражается согласие с тем, что сказал собеседник, а во второй содержится ваша основная позиция. Поэтому можно ответить примерно так. «Я понимаю, что Вам необходима помощь. Однако, антибиотики назначает только врач, вы можете приобрести лекарства, направленные на устранение симптомов простуды».

БИЛЕТ №45

2. Решение ситуационной задачи.

Как руководитель аптеки охарактеризуйте конфликтную ситуацию и укажите пути предупреждения и выхода из неё:

В аптеке создана «карантинная зона», куда был помещён товар, поступивший без документов, подтверждающих его качество. Работник «первого стола» по просьбе покупателя продала ЛС – бромгексин, который находился в этой зоне. Покупатель оказался таинственным, производил контрольный закуп и попросил предоставить документ, подтверждающий качество бромгексина. Как выйти из сложившейся ситуации ?

Скорее всего, товар, пришедший без документов о качестве находится на сертификации или по какой то причине уже проверен, но документ не был вложен в пакет сопроводительной документации. Для разрешения ситуации можно позвонить в центр сертификации по телефону.

Практические задачи к ГОСам с решением

Похожие записи: