Трудовой кодекс, законодательство. Трудовой распорядок

Трудовой кодекс, законодательство. Трудовой распорядок

1.Укажите цели трудового законодательства:
+ установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;
+ создание благоприятных условий труда;
+ защита прав и интересов работников и работодателей;
– организация профессиональной подготовки и переподготовки и повышение квалификации у данного работодателя.

2.Основные разделы Правил внутреннего трудового распорядка:
+ общие положения;
+ порядок приёма и увольнения;
+ основные обязанности;
+ рабочее время и его использование;
+ меры поощрения;
– режим работы провизора В.И.Ивановой, имеющей годовалого ребёнка;
+ меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины;
– положение о премировании;
– верно всё;

3.При поступлении на работу впервые работник обязан предъявить:
+ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– свидетельство государственного пенсионного страхования;
+ документы об образовании (если требуется специальная подготовка);
– трудовую книжку;
+ документы воинского учёта (для военнообязанных);
– все перечисленные документы;

4.В какой срок оформляется приказ о приёме на работу?
– в 3-х дневный срок со дня подписания Трудового договора;
+ в 3-х дневный срок со дня фактического начала работы;
– в 3-х дневный срок со дня получения визы руководителя о приёме заявления работника;
– в 5-тидневный срок со дня фактического начала работы;
– срок не установлен трудовым законодательством.

5.Какой испытательный срок устанавливается для лиц, заключивших Трудовой договор на срок от 2-х до 6-ти месяцев?
– испытательный срок не может превышать 10 дней;
– испытательный срок не может превышать 15 дней;
+ испытательный срок не может превышать 2-х недель;
– не может быть более одной недели;
– не устанавливается.

6.Какие из перечисленных задач относятся к задачам трудового законодательства?
– работа, направленная на повышение заработной платы;
+ создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства;
+ защита прав и интересов работников и работодателей;
– всё вышеперечисленное.

7.Какая форма заключения Трудового договора является обязательной?
– устная, но оформляется приказ о приёме на работу;
– письменная или устная;
+ только письменная;
– не определена трудовым законодательством;
– письменная с одновременным изданием приказа о приёме на работу.

8.Что является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем?
– виза руководителя на заявлении гражданина с просьбой о приёме на работу;
– издание приказа о приёме на работу конкретного работника;
+ заключение трудового договора в письменной форме;
– фактический допуск работника к работе с ведома руководителя;
– по решению руководителя.

9. Администрации при приёме на работу работника, у которого отсутствует трудо-вая книжка в связи с её утерей, порчей или по другим причинам обязана:
– отказать в приёме на работу;
– оформить новую трудовую книжку;
– попросить предоставить подтверждение предприятий о работе за последние пять лет;
– оформить дубликат трудовой книжки;
+ по письменному заявлению работника с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку (дубликат);

10.Какой максимальный испытательный срок может быть установлен работодателем для работника, поступающего на постоянную работу на должность провизора-аналитика?
– не более 2-х недель;
– не менее месяца;
– не менее 6-ти месяцев;
+ не более 3-х месяцев;
– по усмотрению руководителя.

11.Работник отказался дать письменное объяснение о причинах неявки на работу. Имеет ли право администрация своим приказом объявить ему дисциплинарное взыскание?
– нет, т.к. без объяснительной записки нельзя издать приказ о дисциплинарном взыскании;
+ да, но в случае отказа работника дать письменное объяснение, необходимо составить соответствующий акт;
– по решению администрации;
– нет правильного ответа;
– только при согласии профсоюзной организации.

12.Сторонами Трудового договора являются:
+ работник (физическое лицо)
+ работодатель (физическое лицо)
+ работодатель (юридическое лицо)
– руководитель
– все ответы верны

13.Работникам какой категории запрещается замена отпуска (сверх 28 календарных дней) денежной компенсацией?
+ работникам до 18-ти лет возраста;
+ беременным женщинам;
– работникам до 21-ти одного года возраста;
+ работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– категории лиц, определённых в Коллективном договоре;

14. Что является прогулом в соответствии с ТК РФ?
– отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 часов подряд;
+ отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов подряд;
– отсутствие работника на рабочем месте в течение 2 рабочих дней;
– появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения;

15. Основные разделы Правил внутреннего трудового распорядка:
+ общие положения;
+ порядок приёма и увольнения;
+ основные обязанности;
+ рабочее время и его использование;
+ меры поощрения;
– режим работы провизора В.И.Ивановой, имеющей годовалого ребёнка;
+ меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины;
– Положение о премировании;

16. В течение какого времени после наложения дисциплинарного взыскания на работника работодатель обязан произвести запись о взыскании в трудовую книжку?
– в течение 3-х дней после наложения взыскания;
– не позже, чем через месяц после совершения работником проступка;
– в течение 10-ти дней после обнаружения проступка;
– в течение 5-ти рабочих дней после наложения взыскания;
+ нет правильного ответа.

17.Испытание не устанавливается при приёме на работу:
+ лиц, не достигших возраста 18-ти лет;
+ беременных женщин;
+ женщин, имеющих детей до 1,5 лет жизни;
+ лиц, окончивших образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение года со дня окончания учебного заведения;
– лиц, увольняемых из Вооружённых Сил РФ;
+ лиц, приглашённых на работу в порядке перевода;
+ лиц, принятых на работу на срок до 2-х месяцев;

18.Водитель автомашины – работник аптечного склад- 5 сентября, находясь в магазине, нарушил общественный порядок, о чём органы милиции сообщили администрации склад- 15 сентября заведующий складом издал приказ, в котором объявил работнику выговор и лишил премии за квартал. Правомерны ли действия заведующего складом?
+ нет, т. к. водитель не нарушил свои трудовые обязанности, проступок не дисциплинарный;
– да, т.к. приказ издан в срок, не более месяца со дня обнаружения проступка
– да, т.к. применять любые виды взысканий – право работодателя
– действовать нужно с учётом мнения профсоюзной организации
– решение о наложении взыскания должен принять трудовой коллектив

19. С какого возраста гражданин РФ считается полностью трудоспособным?
– с 14-ти лет
+ с 16-ти лет
– с 15-ти лет
– с 18-ти лет

20. В каких документах закрепляются в письменной форме специальные обязанности и права каждого конкретного работника?
– штатное расписание;
– правила внутреннего трудового распорядка;
+ должностные инструкции каждого конкретного работника и индивидуальный трудовой договор;
– трудовая книжка;
– личная карточка формы Т-2.

21. Приём на работу на должность оформляется:
– трудовым договором;
– договором подряда;
+ приказом (распоряжением) работодателя на основании заключённого Трудового договора;
– трудовым соглашением;
– устным распоряжением работодателя.

22. В какой срок оформляется запись в трудовой книжке о приёме на работу?
– в недельный срок со дня приёма на работу;
+ в 5-тидневный срок со дня приёма на работу;
– в недельный срок со дня оформления приказа о приёме на работу;
– в течение 2-х недель после подписания трудового договора;
– в течение месяца после фактического преступления работника к работе.

23. Какие из перечисленных мер являются дисциплинарными взысканиями?
– денежный штраф;
+ замечание;
+ выговор;
– лишение премии;
– строгий выговор;
– перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трёх месяцев;
+ увольнение по соответствующим основаниям;

24. 18 декабря на должность заместителя заведующей аптекой принят провизор, окончивший институт в июле этого же года и нигде ранее не работавший. Какова продолжительность испытательного срока может быть установлена для данного работника?
– не менее 3-х месяцев;
– не более 6-ти месяцев;
– не менее 2-х недель;
+ испытательный срок не может быть установлен для данного работника;
– нет правильного ответа.

25. Стороной трудового договора в качестве работника могут выступать:
– лица, достигшие возраста 15-ти лет с учётом мнения выборного профсоюзного органа;
+ лица, достигшие возраста 16-ти лет;
+ лица, достигшие возраста 15-ти лет в случаях получения основного общего образования;
+ учащиеся, достигшие возраста 14-ти лет с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства;

26.Индивидуальный предприниматель без образования юридического лица получил лицензию на фармацевтическую деятельность. Реализацией лекарственных средств в аптеке ИП будут заниматься три провизора. Обязан ли ИП заключать трудовые договора с этими работниками?
– нет, т.к. он не является юридическим лицом;
+ да, т.к. он в данном случае является работодателем;
– по желанию работника;
– по распоряжению налогового органа;
– нет правильного ответа.

27. Срок испытания, предусмотренный законодательством:
– минимальный 1 неделя;
– минимальный 1 месяц;
– максимальный 1 месяц;
+ максимальный 3 месяца, максимальный 6 месяцев (для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей);
– максимальный 6 месяцев (устанавливается любому работнику);

28. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится:
– в последний день испытательного срока, установленного работнику;
+ в любое время до истечения срока испытания, работник предупреждается об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня до предполагаемого срока увольнения;
– после 2-х недельной отработки работника;
– после 3-х дней отработки.

29.Трудовые отношения в соответствии с Трудовым Кодексом это:
+ отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;
– отношения, определяемые Положением по оплате труда на предприятии;
– отношения, основанные на выполнении работником Правил внутреннего трудового распорядка у данного работодателя;
отношения, определяемые Положением о структурном подразделении.

30.Перечислите документы, предъявление которых при заключении Трудового договора обязательно:
+ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка;
– идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
+ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
– справка, подтверждающая статус беженца, паспорт специалиста;
+ документ об образовании (если необходима специальная подготовка);
– рекомендательное письмо с прежнего места работы;
+ военный билет (для военнообязанных);

31. С какого года вступил в силу действующий Трудовой Кодекс РФ
– с 1991 года
+ с 2001 года
– с 2003года.
– с 1998 года
– с 2002 года

32. В течение какого времени со дня фактического начала работы работодатель обязан заключить письменно Трудовой договор с работником?
– не позднее 7-ми дней;
– не позднее 2-х недель;
+ не позднее 3 дней;
– не позднее 5-ти дней;
– не позднее месяца;
– не требуется письменного заключения Трудового договор-

33. Укажите действия администрации предприятия при неудовлетворительном результате испытания при приёме на работу:
+ увольнение без согласования с Профсоюзным комитетом и без выплаты выходного пособия;
– увольнение по согласованию с ПК и выплатой выходного пособия;
– установление нового испытательного срока;
– увольнение после 2-хнедельной отработки;
– увольнение после 3-хдневной отработки.

34. Каким документом регулируются трудовые отношения всех работников и работодателей?
– Кодексом законов о труде РФ;
– гражданским процессуальным Кодексом РФ;
– гражданским Кодексом РФ;
+ трудовым Кодексом РФ;
– уголовным кодексом;
– кодексом об административных правонарушениях.

35. Стороной Трудового договора в качестве работодателя могут выступать:
– только государственные и муниципальные унитарные предприятия;
+ юридическое лицо (организация) вне зависимости от организационно – правовой формы и формы собственности;
+ индивидуальные предприниматели;
+ отдельные граждане;

36. С какого возраста согласно трудовому Кодексу РФ гражданин имеет право заключать Трудовой договор без согласия одного из родителей (опекуна)?
– с 14-ти лет;
+ с 15-ти лет;
– с 16-ти лет;
– с 18-ти лет;
– возраст не определён ТК РФ.

36. С какого возраста согласно трудовому Кодексу РФ гражданин имеет право заключать Трудовой договор без согласия одного из родителей (опекуна)?
– с 14-ти лет;
– с 18-ти лет;
+ с 16-ти лет;

37. В каком документе обязательно отражается условие об установлении работнику испытательного срока?
+ в Трудовом договоре
+ в Приказе о приёме на работу
– в рабочей справке

38. Дисциплинарное взыскание может налагаться со дня обнаружения проступка не позднее:
+ 1 месяца;
– 2 месяцев
– 2,5 месяцев

39.К принудительному труду относится:
+ работа, угрожающая здоровью работника.
+ работа, для которой выполняющее ее лицо не предложило своих услуг;

40.Трудовой договор может заключаться:
+ на неопределенный срок;
+ на определенный срок не более пяти лет;
– на определенный срок не более сем лет;
– на срок более пяти лет;
– бессрочно

41. Какие документы работник обязан предъявить при поступлении на работу впервые?
+ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– страховое пенсионное свидетельство;
– трудовую книжку;
+ документы воинского учета;
+ документ об образовании;
– все перечисленные документы.

42. В связи со сменой собственника организации новый собственник может в течение первых трех месяцев уволить:
– работников обслуживающего персонала;
+ руководителя и его заместителя;
+ главного бухгалтера и его заместителя;
– любого сотрудника
– никого не имеет права увольнять.

43.На какое время сокращается рабочая неделя для лиц от 16 до 18 лет?
+ на 5 часов
– на 3 часов
– на 2 часов

44.Работодатель не может устанавливать испытательный срок для:
+ лиц, не достигших 18 лет;
+ молодых специалистов по окончании образовательного учреждения в течение 1 года;
+ работников, поступивших в порядке перевода;
+ беременных женщин;
+ лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

45.Срок действия коллективного договора:
+ от 1 до 3 лет;
– 2 месяца
– 10 лет

46.Нормальная продолжительность рабочей недели согласно ТК РФ составляет:
+ 40 часов;
– 20 часов
– 45 часов

47.Работник должен быть осведомлен о предстоящем отпуске не менее чем за:
+ 2 недели;
– 1 месяц
– 3 недели

48.Оплата отпуска производится:
+ не позднее, чем за 3 дня до его начала;
– не позднее, чем за 4 дня до его начала;
– не позднее, чем за 2 дня до его начала;

49. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать:
+ 20% от общей заработной платы;
– 40% от общей заработной платы;
– 10% от общей заработной платы;

50.При увольнении работника предприятие обязано произвести полный расчет с ним:
+ в день увольнения;
– в течение 2 дней
– в течение 10 дней

51.В трудовой книжке отражаются:
– временные перемещения;
– сведения о дисциплинарных взысканиях;
+ постоянный перевод;
– размер премии и материальных выплат;
+ перевод на другую работу по согласованию между работодателями.

52.Работодатель обязан предупредить о сокращении численности или штата работников не позднее:
+ 2 месяцев;
– 1 месяц
– 4 месяца

53. Ночное время – это время:
+ с 22.00 до 6.00;
– с 23.00 до 6.00;
– с 23.00 до 7.00;

54.Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев, обязан предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора:
за 3 дня;
– 7 дней;
– 15 дней;

55. Трудовая книжка на сотрудника должна быть заведена в течение:
– 3 дней;
+ 5 дней;
– 7 дней;
– 15 дней;
– срок ТК РФ не установлен.

56. Трудовая книжка аптечному работнику при его увольнении выдаётся:
+ в день увольнения;
– в трёхдневный срок;
– в пятидневный срок;
– в двухнедельный срок;
– не позже одного месяца после увольнения;
– после проведения инвентаризации.

57. Укажите документы, определяющие права и обязанности работника в пределах занимаемой должности:
+ типовое Положение о должности
+ Трудовой договор
+ Именная функционально-должностная инструкция
+ ФДИ
+ ТК РФ

58. К основным видам инструктажа по охране труда в аптеке не относится:
– вводный;
– индивидуальный;
– первичный;
– повторный;
+ целевой.

59. К оперативным задачам кадровой политики аптеки не относится:
– приём, перемещения сотрудников;
– распределение работ;
– заключение договоров о материальной ответственности;
+ аттестация;
– увольнение.

60. В функционально-должностную инструкцию не включают:
+ неформальные отношения;
– обязанности сотрудника;
– функции;
– ответственность;
– прав

61. К организационным документам не относится:
+ положение;

62. Кадровая политика аптечной организации не включает решения следующих задач:
+ межличностных;

63. В состав личного дела сотрудника аптеки не входит:
– заявление о приёме на работу;

64. В классификацию документов не входят документы:
+ промежуточные;

65. Процедура принятия сотрудника на работу в фармацевтическую организацию завершается формированием:
номенклатуры дел
комплекта инструкций
пакета документов
+ личного дела сотрудника
перечня документов

66. Основные компоненты функционально-должностной инструкции:
функции, права, ответственность, власть, мотивация
функции, ответственность, власть, права, аттестация
обязанности, средства, права, власть, ответственность
+ функции, обязанности, ответственность, средства, права, власть
средства, обязанности, ответственность, власть, охрана труда

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
+ трудового договора
договора о материальной ответственности
протокола согласования
коллективного договора
– акта

В трудовом договоре, наряду с обязательными условиями, могут предусматриваться условия:
временные
+ дополнительные
существенные
несущественные
основные

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
трудовой договор
документ об образовании
+ трудовая книжка
удостоверение личности
пенсионная книжка

Трудовая книжка на сотрудника должна быть заведена не позднее:
трех дней после даты зачисления на работу
+ пяти дней после даты зачисления на работу
пяти дней после истечения испытательного срока
одного месяца после даты зачисления на работу
одного рабочего дня после истечения испытательного срока

При увольнении сотрудника трудовая книжка выдается ему под расписку:
+ в день увольнения
в трехдневный срок
в пятидневный срок
в двухнедельный срок
не позже одного месяца после увольнения

Дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ:
замечание, выговор, строгий выговор
замечание, выговор, порицание
замечание, выговор, осуждение
+ замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
выговор, публичное осуждение, увольнение

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на:
– работника
совет директоров
– отдел кадров
– комитеты (комиссии) по охране труда
+ работодателя

Категории
Рекомендации
Подсказка
Нажмите Ctrl + F, чтобы найти фразу в тексте
Помощь проекту
А знаете ли вы, что нажав сочетание клавиш Ctrl+F - можно воспользоваться поиском по сайту?
X
Copyrights © 2015: FARMF.RU - тесты, лекции, обзоры
Яндекс.Метрика
Рейтинг@Mail.ru