Учет денежных средств и расчетных операций. Учет труда и заработной платы.

Учет денежных средств и расчетных операций

Регламентирован ФЗ РФ “О применении ККМ” новая редакция Постановление ЦБ РФ от 04.10.93 №18 “Порядок ведения кассовых операций в РФ”.

Постановлением ЦБ РФ об организации наличного денежного обращения на территории РФ от 05.01.98 установлен порядок учета.

1 – для осуществления расчетов наличными аптека должна иметь ККМ и вести кассовую книгу.

2 – аптека может иметь в кассе наличные в пределах лимита.

3 – все сверхлимитные деньги аптека должна сдавать в банк.

4 – разрешается хранить в кассе сверх лимита деньги для выдачи заработной платы не свыше 3-х рабочих дней.

За сохранность денежных средств в кассе и правильность ведения кассовых операций отвечает кассир, ревизия проводится в сроки установленные руководителем не реже 1 раза в месяц.

5 – на всех ККМ применяется контрольная лента и по каждой ККМ ведется книга кассира-операциониста, заверенная в налоговой инспекции.

Все ККМ должны иметь паспорт версии, т.е. соответствовать эталонной версии центра технического обслуживания.

Ответственность за нарушения кассовых операций.

1. Продажа товаров, выполнение работ, оказание услуг… – на должностное лицо: директора или ИП накладывается штраф от 30 до 40 мин. размеров ОТ, на юридическое лицо 300-400 мин. размеров оплаты труда.

2. Нарушение в правилах работы с денежной наличностью:

  • сверх уставленных размеров с др. организациями 60 т.р. между юр. лицами по одной сделке;
  • неполное оприходование денежной наличности;
  • накопление сверх лимитов –  на должностное лицо 40-50, на юрлицо 400-500.

В УК РФ за нарушение кассовых операций предусмотрен штраф 500 мин. размеров или до 7 лет лишения свободы.

Банковские расчетные документы.

Участники сделки имеют право выбрать одну форму безналичных расчетов с учетом конкретных операций. В современных условиях рекомендуются следующие формы расчетов:

  1. Платежными поручениями – это документ, представляющий собой поручение организации обслуживающему его банку перечислить определенную сумму со своего счета.

Банк принимает платежные поручения от плательщика к исполнению только при наличии денег на его расчетном счете.

  1. Расчеты чеками – используется при платежах за товары и оказанные услуги и оплачивается за счет средств специально отложенных, на отдельном чековом счете. Плательщик вручает заполненные чеки поставщику, который передает их своему банку для взыскания денег с плательщика. Получив чек, банк зачисляет сумму по чеку на расчетный счет получателя средств;
  2. Расчеты аккредитивами – это обязательство банка, возникающее по поручению клиента, произвести поставщику платеж на основании предоставленных документов, подтверждающих выполнение условий договора.

При аккредитиве средства для оплаты приобретаемых товаров готовятся заранее. Банк открывший аккредитив по поручению плательщика-покупателя переводит средства в банк поставщика.

Достоинство такой формы расчетов состоит в том, что отсутствует задержка оплаты продукции и услуг, деньги заранее приготовлены и получатель средств уверен, что сразу, даже в день отгрузки, может получить полагающиеся ему деньги;

  1. Расчеты платежными требованиями – поставщик предъявляет требование к покупателю оплатить на основании направленных ему расчетных документов стоимость поставленной продукции.

Платежные требования выписываются на бланках установленной формы и направляется в банк покупателя. Банк передает документы плательщику, который проставляет свою печать и передает их в банк. Банк списывает средства со счета плательщика;

  1. Инкассовые поручения – это поручение банку взыскать деньги с плательщика. Такие поручения обычно используются при принудительном взыскании средств. Взыскатели представляют в банк инкассовое поручение со ссылкой на дату и номер исполнительного или приравненного к нему документа.Учет труда и заработной платы.

Государственное регулирование трудовых отношений выражается в следующих законодательных актах:

  1. Конституции РФ;
  2. Трудовом кодексе РФ;
  3. законах регулирующих важные положения организации труда;
  4. подзаконных актах.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, является коллективный договор.

Содержание и структура коллективного договора определяется сторонами. Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, а затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

Первичными документами по учету численности сотрудников и их движению являются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда: штатное расписание, приказ о приеме работников на работу и увольнение, график отпусков и др.

На всех работников заполняется Личная карточка работника Т-2. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава и оплате труда.

Для правильного начисления заработной платы необходимо постоянно вести учет использования рабочего времени в Табеле учета использования рабочего времени Т-13. На основе информации, содержащейся в Табеле, бухгалтерия начисляет сотрудникам заработную плату.

Различают два вида заработной платы:

  1. Основная з/плата включает выплаты за фактически отработанное время, доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда, сверурочные работы, работу в ночное время и в праздничные дни, премии.
  2. Дополнительная з/плата составляется из выплат за неотработанное время, начисление которых предусмотрено законодательством (оплата отпуска, выходного пособия и др.).

На предприятии оплата определяется тремя элементами: тарифной системой, нормированием труда, формами оплаты труда.

Тарифная система включает тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих; тарифно-квалификационные справочники, с помощью котрых можно определить разряд работы в соответствии с тарифной сеткой.

Размер тарифной ставки возрастает по мере повышения сложности выполняемой работы и уровня квалификации.

Бестарифная система ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы. В этом случае оплата труда руководителей, специалистов и производственного персонала производится на основе должностных окладов.

И тарифная и бестарифная системы ОТ базируются на применении двух форм ОТ:

  1. Повременной – заработок зависит от количества отработанного времени с учетом квалификации работника и условий труда.
  2. Сдельной – заработок зависит от количества произведенной продукции с учетом ее качества, сложности и условий труда.

Разновидностями этих форм оплаты труда являются системы оплаты труда.

Для сдельной формы оплаты труда системами являются:

Прямая сдельная – оплата каждой единицы  производится по одной и той же расценке;

Сдельно-премиальная – помимо оплаты за каждую единицу по одинаковой расценке предусмотрено начисление премии за достижение конкретных показателей работы;

Сдельно-прогрессивная – оплата за единицу продукции сверх установленных норм производится по более высоким расценкам.

Для повременной формы оплаты труда системами являются:

Простая повременная – заработная плата зависит только от количества отработанного времени.

Повременно-премиальная – работникам начисляется не только оплата труда за отработанное время, но и премии.

Начисление заработной платы проводится на основании данных Табеля учета использования рабочего времени Т-13 или табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы Т-12.

Начисленная заработная плата аптечных работников чаще всего включает: заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам или окладам за отработанное время и премии; доплату за работу в ночное время; оплату сверхурочной работы;  оплату в выходные и праздничные дни и выплаты разницы в окладах при временном заместительстве.

Категории
Рекомендации
Подсказка
Нажмите Ctrl + F, чтобы найти фразу в тексте
Партнеры
А знаете ли вы, что нажав сочетание клавиш Ctrl+F - можно воспользоваться поиском по сайту?
X
Copyrights © 2015: FARMF.RU - тесты, лекции, обзоры
яндекс.ћетрика
Рейтинг@Mail.ru

У вас включен AdBlock!

Привет! Нас зовут Дима и Аня. Мы создали этот сайт с различными интересными статьями. Для нас очень важно, чтобы вы отключили AdBlock. Ведь именно за счет рекламы живет этот сайт. Огромное спасибо.

Уведомление для пользователей AdBlock

У вас включен AdBlock!

Привет! Нас зовут Дима и Аня. Мы создали этот сайт с различными интересными статьями. Для нас очень важно, чтобы вы отключили AdBlock. Ведь именно за счет рекламы живет этот сайт. Огромное спасибо.